Çalışan DENEYİMİ

İŞ BAŞVURU FORMU

Havaş; “Kararlı”, “Yenilikçi” ve “Güvenilir” olarak belirlediği 3 temel prensibini, hizmet kalitesine doğrudan katkısı olan çalışanları ile hayata geçirdiğinin bilincindedir.
Bu bilinçle yatırım yapacağı çalışanları şirkete kazandırmayı, bilgi, yetkinlik ve tecrübelerini geleceğe taşıyabilecek sürdürülebilir yapılar kurmayı, organizasyonel verimlilik ve hakkaniyet dengesini gözeterek çalışanlarının bağlılık ve memnuniyetlerini geliştirmeyi hedefler.

Sektör ve şirkete özel olarak tasarlanan süreçler ve projelerin odağı, müşterilerinin ve çalışanlarının deneyimlerini geliştirmektir. Bu kapsamda çalışan deneyimine yönelik tüm kanallarından (APPRON uygulaması geribildirim sekmesi, etik hattı, çalışan bağlılık & memnuniyet anketleri, performans değerlendirme süreçleri, saha ziyaret ve toplantıları vd.) veri toplar ve geliştirme odağıyla değerlendirir.

GELECEK YÖNETİMİ

Havaş İnsan Kaynakları, tüm çalışanlarını ‘’Gelecek Yönetimi’’ kapsamına almayı, Havaş kariyer yolculukları esnasında fırsat eşitliği sağlamayı, şirkete özgü kesintisiz uygulamalarla potansiyeli daha etkin değerlendirmeyi, geliştirmeyi ve etkin organizasyonel yedekleme yapabilmeyi hedefleyen bir İnsan Kaynakları fonksiyonudur.
Belirli davranışsal özelliklerin gözlemlenebileceği ve objektif kriterler üzerinden değerlendirilebileceği farklı seviyede araçlar kullanılır (testler, davranış envanteri, mülakat, vaka simulasyonları ve grup egzersizleri vd.) ve uygulamalar sonucunda katılımcı tüm çalışanlara kişiye özel geribildirim verilir.
Gelecek Yönetimi çıktıları; işe alım, kariyer (atama, rotasyon veya proje görevleri), eğitim/gelişim ve performans yönetimi de dahil olmak üzere diğer İnsan Kaynakları fonksiyonlarına da doğrudan girdi sağlar.

AKADEMİK İŞBİRLİKLERİ
& STAJ OLANAKLARI

AKADEMİK
İŞBİRLİKLERİ &
STAJ OLANAKLARI

İŞ BAŞVURU FORMU

Havaş, iyi yetişmiş insan kaynağının sektöre ve tüm paydaşlarına katkısını önemser; bu amaçla akademideki teorik eğitimleri, saha deneyimiyle tasarlanmış gelişim programlarıyla ve tecrübeli eğitmenleriyle destekler.

Mevcut çalışanlarımızın bilgi birikimlerini, üniversitelerdeki potansiyel
çalışanımız olacak olan genç arkadaşlara aktarmalarının önünü açar.
Üniversitelerin Sivil Havacılık ile ilgili fakülte ve bölümleri ile yakın ilişki
içindedir.
Şirketimiz her yıl belirlenen kontenjanlar dahilinde; nitelikli iş gücünden
yararlanmak ve gelecekte çalışanımız olabilecek öğrencilere saha pratiği
kazandırmak amacıyla lise ve üniversite öğrencilerine, zorunlu stajlarını
yapabilmeleri için staj olanağı sunmaktadır.
Staj başvuruları; web sayfamızdaki elektronik iş başvuru formu doldurularak
yapılmaktadır. Başvuruda bulunduğunuz şehir için stajyer alım süreci
başladığında; ilgili pozisyona yönelik kriterler nezdinde uygun değerlendirilen
adaylarla iletişime geçilmektedir.

HAVAŞ’TA NASIL ÇALIŞIRIM?

İŞ BAŞVURU FORMU

İş başvuruları; elektronik başvuru formu doldurularak yapılmaktadır. Başvuruda bulunduğunuz şehir için işe alım süreci başladığında; ilgili pozisyona yönelik kriterler nezdinde uygun değerlendirilen adaylarla iletişime geçerek, kendilerini sınav sürecimize davet etmekteyiz.

İşe alım süreçlerimizde başvuran adaylarımızı eğitim/akademik geçmişleri, sektör ve şirketimize ilgi ve isteklilikleri, kişisel farkındalık düzeyleri, iletişim ve ilişki yönetimi yetkinlikleri, takım çalışmasına yatkınlıkları, analiz ve muhakeme becerileri ve yabancı dil bilgileri gibi unsurları dikkate alarak değerlendiriyoruz. Bu kapsamda uygulanan test (analiz ve proble çözme etkinliği, yabancı dil vb.) ve mülakat aşamalarında başarılı olan adaylar teorik ve işbaşı eğitimine davet edilmektedir. Eğitim süreci ve sonunda yapılan sınavlarda başarılı olan adaylar işe başlatılmaktadır.

ARANILAN
NİTELİKLER

Yolcu Hizmetleri Memuru / Harekat Memuru

Üniversite öğrencisi veya mezunu,
Orta ve üzeri seviyede İngilizce bilgisine sahip,
Vardiyalı sistemde çalışabilecek ve yoğun iş temposuna yatkın,
Havaalanına yakın ve şirket servisi ile ulaşılabilen güzergahlarda ikamet eden,
İnsan ilişkilerinde başarılı, güler yüzlü, pozitif yaklaşıma sahip ve takım çalışmasına yatkın,
Çözüm odaklı, öğrenmeye ve yeniliklere açık,
Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış veya en az 2 yıl tecilli olma şartları aranmaktadır.

İşçi (Ramp / Kontuar / Kargo / Antrepo)

En az ilkokul ilköğretim mezunu,
Sağlık sorunu olmayan,
Vardiyalı sistemde çalışabilecek ve yoğun iş temposuna yatkın,
Havaalanına yakın ve şirket servisi ile ulaşılabilen güzergahlarda ikamet eden,
İnsan ilişkilerinde başarılı, güler yüzlü, pozitif yaklaşıma sahip ve takım çalışmasına yatkın,
Çözüm odaklı, öğrenmeye ve yeniliklere açık,
Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış veya en az 2 yıl tecilli olma şartları aranmaktadır.

İşçi Şoför (Ramp / Kargo)

İşçi pozisyonuna yönelik belirtilen nitelikler yanında;
“C” ve tercihen “D” sınıfı ehliyetlere sahip olma (eski ehliyetlerde “E” sınıfı) şartı aranmaktadır.

Otobüs Şoförü

Tercihen Lise mezunu,
D sınıfı ehliyete sahip,
En az iki (2) yıl aktif otobüs şoförlüğü tecrübesine sahip,
Mesleki yeterlilik belgesine (SRC 1 ya da SRC 2) sahip,
Geçerli psikoteknik belgesine sahip,
Vardiyalı sistemde çalışabilecek ve yoğun iş temposuna yatkın,
Havaalanına veya hizmet verilen hat güzergahına yakın konumda ikamet eden,
İnsan ilişkilerinde başarılı, güler yüzlü, pozitif yaklaşıma sahip ve takım çalışmasına yatkın,
Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış veya en az 2 yıl tecilli olma şartları aranmaktadır.

Merhaba, size nasıl<br> yardımcı olabilirim?